Onze mensen: Tom Nobbe
Veranderen doe je samen
Veranderingen zijn moeilijk “van boven” op te leggen; zonder gedragenheid bij de medewerkers komt er vaak maar weinig van de grond. Ik zie het als mijn uitdaging om er voor te zorgen dat medewerkers zich betrokken voelen bij veranderingen. Enerzijds moeten ze het inzicht krijgen in wat de verandering hen oplevert en anderzijds moet er ruimte zijn voor medewerkers om hun eigen initiatieven en ideeën in het project kwijt te kunnen. Zo komen management, adviseurs én medewerkers samen tot het beoogde eindresultaat.
Opleiding: Bestuurlijke Informatiekunde aan de Universiteit van Tilburg. Daarnaast diverse trainingen in projectmanagement, onderhandelen, conflicthantering en bedrijfsculturen.
Branche-ervaring: Vier jaar werkzaam geweest als coördinator informatievoorziening bij een grote woningcorporatie.
Functionele ervaring: Ervaring in het uitvoeren van diverse informatiserings- en automatiseringsprojecten en het opzetten en implementeren van informatiebeleid.
Terug
Veranderen doe je samen
Veranderingen zijn moeilijk “van boven” op te leggen; zonder gedragenheid bij de medewerkers komt er vaak maar weinig van de grond. Ik zie het als mijn uitdaging om er voor te zorgen dat medewerkers zich betrokken voelen bij veranderingen. Enerzijds moeten ze het inzicht krijgen in wat de verandering hen oplevert en anderzijds moet er ruimte zijn voor medewerkers om hun eigen initiatieven en ideeën in het project kwijt te kunnen. Zo komen management, adviseurs én medewerkers samen tot het beoogde eindresultaat.
Opleiding: Bestuurlijke Informatiekunde aan de Universiteit van Tilburg. Daarnaast diverse trainingen in projectmanagement, onderhandelen, conflicthantering en bedrijfsculturen.
Branche-ervaring: Vier jaar werkzaam geweest als coördinator informatievoorziening bij een grote woningcorporatie.
Functionele ervaring: Ervaring in het uitvoeren van diverse informatiserings- en automatiseringsprojecten en het opzetten en implementeren van informatiebeleid.
Terug