Stel: u vindt dat uw organisatie niet optimaal presteert. Dan kunt u zich oriënteren bij de grote bureaus. Die hebben in geen enkele markt een introductie nodig. Hoe groter uw probleem, des te interessanter u voor ze bent. En andersom.
Als de organisatie waarin u werkt een woningcorporatie of een gemeente is, dan kan uit uw bezoek aan deze site iets moois ontstaan. Want dat zijn organisaties waarover wij - in alle bescheidenheid - veel weten. Wij zijn succesvol, in diverse markten. Andersom werkt! Ook in uw (andere) markt, want Andersom is mensgericht. Bij Andersom vindt u drive en diepgang, toegespitst op marktgebieden en gestoeld op enkele eenvoudige, menselijke principes.
Principe 0: Voor verbetering is verandering nodig.
Principe 1: Verandering is mensenwerk.
Wij bekijken de vakken organisatieadvies, interim-management en coaching dus vanuit het perspectief van de mensen die het allemaal in de praktijk moeten brengen. Die de processen moeten begrijpen, de plannen moeten omarmen en het enthousiasme moeten doorgeven. Zo werken we aan strategie, processen, communicatie, ICT en organisatieontwikkeling met mensen als middelpunt. Uw medewerkers, bijvoorbeeld. En u.
Misschien komt u daarom wel terecht op deze website. Wellicht mist u iets in die beursgenoteerde benadering. Mogelijk hebt u meer op met mensen dan met indrukwekkende logo's. En de kans is groot dat u vanuit uw organisatie maar in een enkele markt actief bent.
Als de organisatie waarin u werkt een woningcorporatie of een gemeente is, dan kan uit uw bezoek aan deze site iets moois ontstaan. Want dat zijn organisaties waarover wij - in alle bescheidenheid - veel weten. Wij zijn succesvol, in diverse markten. Andersom werkt! Ook in uw (andere) markt, want Andersom is mensgericht. Bij Andersom vindt u drive en diepgang, toegespitst op marktgebieden en gestoeld op enkele eenvoudige, menselijke principes.
Principe 0: Voor verbetering is verandering nodig.
Principe 1: Verandering is mensenwerk.
Wij bekijken de vakken organisatieadvies, interim-management en coaching dus vanuit het perspectief van de mensen die het allemaal in de praktijk moeten brengen. Die de processen moeten begrijpen, de plannen moeten omarmen en het enthousiasme moeten doorgeven. Zo werken we aan strategie, processen, communicatie, ICT en organisatieontwikkeling met mensen als middelpunt. Uw medewerkers, bijvoorbeeld. En u.
Mensgericht werken betekent ook: kennis delen en kennis overdragen. Wij werken dus vooral met u en niet zomaar voor u. Wij vinden het van belang dat eigenaarschap en kennis van elk traject in uw eigen organisatie ligt, zeker voor advies- en coachingtrajecten. Daarmee maken we een sterke verbinding, brengen we beweging en beklijft kennis en vernieuwing in uw eigen organisatie.