Politiek in organisaties: hoe beïnvloed je?
Politiek in organisaties. De term roept vaak negatieve associaties op: machtsspelletjes, verborgen agenda’s, belangen die botsen. Maar politiek in organisaties is onvermijdelijk. Sterker nog, het is een natuurlijk gevolg van samenwerken. Hoe zorg je ervoor dat je het hebben van verschillende belangen niet leidt tot politieke spelletjes?
Politiek betekent invloed uitoefenen
In organisaties draait het niet alleen om taken uitvoeren, maar ook om het beïnvloeden van besluiten en processen. Dit betekent niet per se dat er sprake is van manipulatie of eigenbelang, maar simpelweg dat er altijd verschillende belangen spelen. Het doel is niet om het spel te ‘winnen’, maar om ervoor te zorgen dat alle partijen gehoord worden en dat samenwerking goed verloopt.
Het verschil tussen manipulatie en invloed
Het is goed om onderscheid te maken tussen manipulatie versus invloed. Manipulatie betekent dat één partij er voordeel uit haalt ten koste van anderen. Invloed uitoefenen daarentegen betekent dat meerdere partijen belang hebben bij het eindresultaat. Wie effectief te werk gaat, zoekt naar gemeenschappelijke belangen en verbindt verschillende perspectieven.
Politiek is geen vies woord
In Nederland heeft politiek in organisaties vaak nogal een negatieve klank. In andere landen is dat minder. Terwijl het in beide gevallen een normale manier is om invloed uit te oefenen en gezamenlijke doelen te realiseren. Door politiek niet als een spelletje te beschouwen, maar als een manier om de juiste mensen en belangen bij elkaar te brengen, kun je effectiever opereren in een organisatie.
De rol van leiderschap
Leiderschap speelt een cruciale rol in het navigeren van politieke dynamieken. Het is aan leiders om te zorgen voor een open cultuur waarin belangen benoemd worden, zodat er geen verborgen agenda’s ontstaan. Effectieve leiders erkennen dat er verschillende belangen zijn in een organisatie en dat samenwerking nodig is om vooruitgang te boeken in plaats van om tegenstellingen te versterken.
Hoe ga je er als professional mee om?
- Onderzoek de belangen – Zorg dat je begrijpt welke belangen er spelen in jouw organisatie en bij jouw collega’s. Welk doel hebben zij? Wat drijft hen? Wat hebben zij nodig om mee te bewegen?
- Creëer verbinding – Zoek naar gemeenschappelijke doelen en bouw bruggen tussen verschillende afdelingen en/of stakeholders.
- Wees transparant – Politiek wordt pas negatief als mensen het gevoel hebben dat er iets speelt waar zij geen grip op hebben. Open communicatie helpt dit voorkomen.
- Ontwikkel je beïnvloedingsvaardigheden – Door te leren hoe je effectief kunt onderhandelen en overtuigen zonder te manipuleren, word je beter in het omgaan met organisatiepolitiek.
Politiek is er altijd, dus gebruik het constructief
In elke organisatie wordt politiek bedreven. Dat hoeft geen probleem te zijn, zolang het maar constructief wordt ingezet. Door belangen te herkennen, verbinding te zoeken en transparant te zijn, kun je politiek in organisaties ombuigen van een negatief spel naar een krachtig middel voor samenwerking en succes.
Wil je meer leren over hoe je effectief met politiek in organisaties omgaat? Neem contact op met Andersom. Wij helpen je graag verder met inzichten en praktische handvatten om invloed op een positieve manier in te zetten.